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現場支持工程師(沖壓) 1 材料成型與控制工程 查看
現場支持工程師(焊接) 1 焊接技術與工程 查看
現場支持工程師(裝配) 2 車輛工程 查看
工藝設計工程師(下料) 1 材料科學與工程 查看
造型設計工程師 2 工業設計 查看
標準化工程師 1 機械設計制造及其自動化 車輛工程 查看
產品認證工程師 1 車輛工程 機械設計制造及其自動化 查看
薪酬制度
公司從企業的愿景和使命出發,根據人力資源管理策略,于2011年構建了“3P” (position、 person. performance)薪酬體系,即為崗位付薪、為個人能力付薪和為績效付薪,建立起以崗位為基礎,以工作績效管理為核心的正向激勵機制,并系統解決了薪酬的公平性與有效性問題,實現薪酬管理的與分配的制度化、規范化。公司薪酬體系在合理考略公司成本發展戰略的同時,注重薪酬水平與市場掛鉤,持續努力保障員工收入持續增長,激勵員工不斷提高知識、技能、能力和績效,為公司健康持續發展提供有力支撐。
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